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                入職時一定要確認個人與企業的勞動關系
                2021.05.28
                     關于是否與所在企業確定勞動關系,很多人并不是很較真,認為我在這公司上班就是雙方勞動關系的證明,其實不然。很多人因為不深究勞動關系是否確立,而吃了大虧,在與公司發生糾紛需要賠償時,往往因為沒有足夠的證據證明自己與企業確立勞動關系,而被企業以勞務派遣,非本司員工為由打發,不予賠償。大家還敢忽視是否與所在企業確立勞動關系這件事嗎?下面就詳細講解確認的方法:

                 
                勞動關系確認的方法
                  (1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
                  (2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
                  (3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
                  用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
                  (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
                  (2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
                  (4)考勤記錄;
                  其中,(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
                勞動關系的認定方法
                  一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。
                  如加蓋用人單位公章的業務授權委托書、代簽的業務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動者必須增強證據意識和職業風險意識,平時盡可能收集、保存相關物品。
                  二是請同事提供證人證言。
                  但要注意除非同事有年邁體弱或者行動不便無法出庭、特殊崗位確實無法離開、路途特別遙遠交通不便難以出庭、因自然災害等不可抗力的原因無法出庭或者具有其他無法出庭的特殊情況,同事必須按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第五十五條規定處理,即:“證人應當出庭作證,接受當事人的質詢。”
                  三是讓自己任職期間接觸過的客戶,證明自己曾經以用人單位的名義向其提供過服務。
                  四是申請法院調查取證。


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