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                什么樣企業更喜歡使用人力資源服務外包呢?
                2021.05.28
                   根據各個企業的行業不同,業務范圍不同,所以對于對于用人的多少和方式不同。有的企業長期需求大量的人才,有的企業短期需要大量的人才等情況,不過是什么樣的公司當他們人手不足時自然就需要能快速補充想要的相關人才上,他們就會找到勞務派遣公司,為他們提供相應的人才。
                    所以,使用人力資源外包這屬于企業的實質需求。所謂的代理、派遣、外包有可能是結算需求,也有可能是匹配需求,還有可能是人力資源服務的需求。不同的需求,應當建立不同的服務標準,不同的服務標準應當有不同的價格體系。
                 
                 今天人力資源行業大多數從事的業務,以代理、派遣、外包為主導,人力資源咨詢機構認為這不屬于企業的人力資源服務需求,因為,代理、派遣、外包僅僅是企業和人力資源服務公司的合作形式,不是合作目的。合作目的核心就是:結算、匹      配、人力資源服務。
                 
                 因此,若是以結算為目的從事的代理、派遣、外包業務,就要看結算的成本與風險,進而確定價格;若是以匹配為目的從事的代理、派遣、外包業務,就要看匹配的成本與風險,厚存人力加盟有風險,投資需謹慎進而確定價格;若是以人力資源服務為目的從事的代理、派遣、外包業務,就要看人力資源服務的內容來確定價格,因為人力資源服務是沒有風險的。
                 
                 今天行業里以代理、派遣、外包為責任區分點,忽略匹配+結算+人力服務的出發點,實質是以代理、派遣、外包掩蓋了企業的“匹配+結算”目的,因為低估了人力資源服務業的服務價值。


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