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                患了工傷后離職又復發,還能要求原單位補償嗎?
                2021.06.21
                員工在原公司患了工傷,獲得賠償后,覺得這家公司上班太危險,繼續上班會加重病情,就不想在原公司上班,猶豫要不要辭職,事后病情復發還能向原公司要求補償嗎?對于這個問題,小編就給大家帶來一則案例,看看對你有沒有幫助吧!

                01、案例
                小王為A公司職員,因為工傷骨折,休養復原后,仍然伴有后遺癥,特別是梅雨季節,會有酸痛,情況嚴重甚至需要停工住院就醫。目前,為了更好的就業機會,小王有意跳槽到B公司上班,糾結于如果從A公司離職,到B公司工作,換了單位繳納工傷保險,是否還能繼續享受工傷復發待遇?
                 
                02、法律分析
                【工傷復發認定】
                 
                工傷復發,是指在工作期間出的工傷事故留下的后遺癥再次復發,一般可根據復發前期的工傷等級來判定可否終止合同,同時判定工傷復發的職工可以享有的工傷醫療待遇。
                 
                 
                需要特別說明的是,工傷復發強調的是工傷人員經治療,傷病情已穩定或相對穩定一段時間后,又在原工傷部位出現與原工傷致病因素有關的活動性病灶和明顯體征。其中,復發疾患需與原工傷部位有醫學上的必然聯系或相一致性方可確認。
                 
                 
                對于通過一般的醫療診斷,能夠明確認定是工傷復發或能夠明確排除工傷復發情形的,不再需要進行工傷復發確認。只有在爭議較大時,可提請勞動能力鑒定委員會予以確認。
                 
                【工傷復發鑒定】
                 
                《工傷保險條例》第二十八條自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定。
                 
                1、提供當時工傷的相關材料。勞動部門發放的工傷證、工傷鑒定表、批準工傷退休的登記表等。
                 
                 
                 
                2、未曾經過勞動鑒定委員會鑒定的工傷退休人員,填寫《職工因工致殘舊傷復發程度鑒定審批表》,由職工本人填寫受傷時間、受傷經過及治療情況,一式兩份。
                 
                 
                 
                3、企業保險科組織醫院專家認定,依據歷史上受傷的部位,認定舊傷是否治愈、是否復發。
                 
                【工傷復發待遇】
                 
                根據《工傷保險條例》第三十六條的規定:
                 
                工傷職工工傷復發,確認需要治療的,可以享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
                 
                即經過診斷治療的,可以按照第二十九條的規定享受工傷醫療待遇;
                 
                需要暫停工作接受工傷醫療的,享受停工留薪期待遇;
                 
                需要配置輔助器具的,可以按照規定配置,所需費用按照國家規定標準從工傷保險基金支付。
                 
                1、工傷復發員工可以享受工傷醫療救治。
                 
                2、員工工傷復發住院治療的享受住院伙食補助費。
                 
                3、工傷復發統籌地區以外就醫的。
                 
                4、工傷復發后需要康復治療的享有工傷康復待遇。
                 
                5、工傷復發員工享有停工留薪期待遇。
                 
                 
                根據《 工傷保險實施辦法》的規定:與用人單位解除或終止勞動關系的工傷人員,已按照規定享受了一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,工傷保險關系終止,不再享受工傷復發待遇。
                 
                1.已經解除或終止勞動關系的工傷員工,按照法律規定,應在解除或終止勞動關系時由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,此后工傷員工與用人單位的工傷保險關系也同時終止。
                 
                 
                 
                2.如果用人單位在與員工解除或者終止勞動關系時未依法支付上述工傷待遇,工傷員工舊傷復發后,該單位可能還要繼續承擔治療的費用。
                 
                案例中,小王是在A公司工作期間發生工傷的,因此工傷復發待遇在與A公司勞動關系存續期間可享受,一旦離職,可按規定領取工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金和A公司支付的一次性傷殘就業補助金。
                 
                 
                小王如果進入B公司,之后出現的工傷復發,原則上應自理醫療費用,即使繳納了工傷保險,也不能繼續享受工傷復發待遇。
                 
                但需要注意的是,各地法規細則不同,如天津市對離職后的舊傷復發問題作出了相應規定,已經領取一次性工傷醫療補助金的工傷職工重新就業后舊傷復發的,用于工傷治療的費用超過一次性工傷醫療補助金以上的部分,從工傷保險基金中支付。


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